Le 9 octobre 2026, vingt États américains ont déposé une requête auprès de la Cour suprême pour examiner le recours de Joshua Young, ancien surveillant pénitentiaire du Colorado. Ce dernier affirme que des formations obligatoires sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) réalisées en mars 2021 ont créé un climat professionnel hostile dans son environnement de travail.
Cette coalition, menée par Austin Knudsen, procureur général du Montana, soutient que même une formation ponctuelle imposée par une entité employeuse peut engendrer des conditions d’emploi illégales. Young accuse les supports pédagogiques de présenter systématiquement tous les individus blancs comme des racistes et de nécessiter l’intégration de la race dans chaque prise de décision professionnelle, ce qui a provoqué une crise de confiance au sein des établissements pénitentiaires. Il a quitté son poste quatre mois après avoir suivi cette formation.
Le 11 mai 2026, la cour d’appel fédérale du dixième circuit a rejeté le recours de Young, estimant que les allégations ne constituaient pas une preuve suffisante pour caractériser un environnement professionnel hostile. Elle a également souligné que les documents utilisés dans la formation n’exigeaient aucun changement dans les convictions personnelles des agents.
Les vingt États américains exigent que la Cour suprême revoie l’affaire, malgré le manque de décision officielle à ce stade. Leur action reflète une tension croissante entre les politiques d’inclusion et leur application pratique dans les sphères professionnelles.
