Selon une étude interne récente d’une entreprise britannique, les salariés issus de minorités ethniques affichent un salaire médian supérieur à celui des collaborateurs blancs de niveau équivalent dans six sur sept catégories salariales.
Dans la tranche salariale la plus basse, cette différence atteint 13,2 % en faveur des personnes noires, asiatiques, métis ou appartenant à d’autres minorités ethniques. À l’opposé, dans les postes les mieux rémunérés, l’écart s’estompe à 5,3 %.
Seule une catégorie salariale présente un avantage légèrement inférieur pour les personnes de couleur blanche (0,6 %). À l’échelle globale, le bilan reste nuancé : l’écart salarial ethnique total se situe à 0,7 % en faveur des blancs. Cette tendance s’explique par une représentation plus forte dans les rôles hautement rémunérés.
L’étude souligne également que les femmes en direction gagnent en moyenne 1,4 % de plus que leurs collègues masculins, que les managers handicapés reçoivent un salaire médian supérieur de 7,5 % et que les salariés LGBTQ+ sont rémunérés jusqu’à 8,8 % de plus.
L’entreprise précise que ces différences ne proviennent pas d’une inégalité à poste égal mais reflètent des dynamiques de représentation et d’équité salariale. Elle reste engagée dans la recherche d’un système de rémunération « juste et égale pour tous ».
