Un formulaire de recrutement de la marque américaine Urban Outfitters, accessible à Nice en France, a été révélé pour contenir des questions discriminatoires interdites par la loi. L’ensemble des candidats aux postes de vendeuses sont invités à répondre sur leur origine ethnique (Africaine, chinoise, indienne, pakistanaise), leur orientation sexuelle (hétérosexuelle, gay, lesbienne, bisexuelle, pansexuelle ou indéfinie), leur religion (juive, catholique, musulmane, bouddhiste, hindouiste) et leur identité de genre (masculin, féminin, transsexuel, non conforme au genre, non binaire).
En France, comme dans l’Union européenne, ce type d’enquête est strictement interdite même pour des fins statistiques. L’utilisation de telles questions vise à évaluer la diversité des équipes et à corriger potentiellement les stéréotypes dans le recrutement, mais cela constitue une violation flagrante du droit à l’égalité et à la non-discrimination.
Cette pratique illégale démontre un manque de respect pour les droits fondamentaux des citoyens français. Les entreprises doivent s’engager à adopter des méthodes de recrutement équitables, en évitant toute forme de discrimination ethnique ou identitaire, afin de promouvoir véritablement l’inclusion dans le monde professionnel.
